收到offer后, 一定要学会问这五个问题

上半年，表妹因为工作压力大，辞职后休息了两个月，又找了两个月工作比较着急入职，收到了一家工资还不错的offer就接下了，入职三个月后还没有转正的消息。

向同事打听才知道，这个岗位的前同事，好几个都是因为试用期没有过离职的，并且试用期工资打八折，老板又节省了一部分成本，表妹这才感慨公司好坑。

正值“金九银十”求职招聘季，不少小伙伴都在积极地找工作，很多朋友或许已经收到了offer。

其实，拿到offer不是结束，而是新的开始，拿到offer之后先别急着庆祝，问清这四个问题，会让你更好地了解这份工作，也会规避掉一些雷区。

一、薪资结构和福利待遇

有网友分享：自己入职之后，工资和当时面谈的完全不一样，说好的月薪8千，到手只有6千，问起来就说是绩效没有达到，所以没有那么多。

作为打工人，薪资和福利当然是重中之重，收到offer后，问清楚薪资结构和福利待遇很有必要。

基本工资是多少？绩效/提成/奖金占比多大？

底薪是有责底薪还是无责底薪？

绩效怎么考核？绩效部分，部门里面大部分同事通常能拿到多少比例？

有无五险一金，缴纳基数和比例是多少？

有无年终奖，发放时间和发放标准是怎样的？

二、工作时间和假期

双休还是单休、不加班，生活质量相差会很大，除了薪资之外，问清工作时间也很有必要。

上下班时间分别是什么？

加班是有加班费还是调休？

忘记打卡，或者迟到，是什么制度？

公司是否有带薪年假？

三、试用期和培训

如文章开头提到的，有些公司会用试用期不通过这种方式，变相压低成本。收到offer后，问清试用期相关的事情，也可以避开一些坑。

试用期的时间是多久？（法律规定最长是6个月）

试用期薪资是全额发放，还是试用期薪资会打折？

试用期五险一金正常缴纳吗？

试用期是否有考核？

转正的具体考核流程和标准是怎样的？有没有相关的指标？

四、合同签订

小唐的上一家公司，入职半个月才签订劳动合同，签了没两天，就被领导通知，因为公司架构调整，岗位不需要了，不得不重新再找新的工作。

接到offer准备入职前，可以问问什么时候签订劳动合同。

入职合同什么时候签订？（法律规定一个月以内）

需要注意的是：签订合同时重点看岗位名称、工作地点、薪资数额与offer是否一致，此外，还要额外留意合同期限、保密协议、竞业协议限制、解除合同的条件等信息。

五、团队情况和发展空间

一份工作的好坏，除了薪资待遇之外，团队氛围和工作的发展前景也是重要的考量因素。在入职前，可以问问以下问题。

入职的团队有几个人？具体的工作汇报是向谁汇报？

团队的主要目标和分工是怎样的？

入职之后，主要合作的同事/部门有哪些？

公司是否有调薪，调薪的标准是怎样的?

公司有无晋升？大概多久评估一次？

结语：

有人或许会担心，问了以上这些问题，可能会让HR觉得自己问题很多，可能会因此失去一个机会。

以上这些问题也不一定每个都要问，挑选你在意的问题去了解即可。

在我们的求职过程中，找工作其实是双向选择，不只是公司选择我们，也是我们选择公司，多问几个问题并不是多余的，而是在降低我们入职的后悔成本，减少一些精力的消耗。

希望大家都能找到自己心仪的工作，规避一些不必要的风险。